Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области информирует Вас о том, что в соответствии с Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) от 29.12.2024 № 2714 (далее – Решение № 2714) Фонд, частично возмещает расходы работодателей на заработную плату вновь трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения ветеранов боевых действий, членов семей погибших бойцов, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, лиц освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение 1 года с даты освобождения, а также одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
Размер компенсации составляет сумму минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на дату трудоустройства сотрудника, и уплаченных с МРОТ страховых взносов во внебюджетные фонды.
Выплаты осуществляются тремя равными частями – за первый, третий и шестой полные месяцы работы сотрудника.
Таким образом, организация (или индивидуальный предприниматель) при сохранении численности указанных категорий сотрудников в течение полугода получает выплату от Фонда в размере 3 МРОТ плюс страховые взносы.
Кроме того, Решением № 2714 предусмотрен повышенный размер господдержки за наём граждан с инвалидностью. За эту категорию граждан предприятию выплатят субсидию в общей сумме 6 МРОТ плюс страховые взносы во внебюджетные фонды. В этом случае выплаты будут производиться в следующем порядке:
• после первого месяца работы сотрудника – 1 МРОТ
• после третьего месяца работы – 2 МРОТ
• после шестого месяца – 3 МРОТ
Для организаций, уже участвующих в программе господдержки по Решению № 2714 и принявших на работу инвалидов с 01.12.2025, сообщаем, что приказом Фонда от 02.12.2025 № 1517 (далее – Приказ № 1517) внесены изменения, согласно которым субсидию в размере 6 МРОТ сможет получить любой работодатель, удовлетворяющий требованиям к получателям субсидии.
Положения, предусматривающие предоставление субсидии за инвалидов в размере 6 МРОТ организациям, учредителями которых являются лица с инвалидностью или общероссийские общественные организации инвалидов, а также предпринимателям, имеющим инвалидность, из Решения № 2714 исключены.
Для участия в программе субсидирования работодателю необходимо разместить информацию о вакансиях на единой цифровой платформе «Работа в России». Органы службы занятости населения окажут ему содействие в подборе необходимых работников и после трудоустройства гражданина направят сведения о нем и о работодателе в Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах».
По истечение месяца с даты трудоустройства сотрудника работодатель через Личный кабинет страхователя однократно подаёт заявление в Фонд для включения в реестр на выплату субсидии.
Отдельно отметим, что соискатель вакансий должен соответствовать следующим критериям:
• относится к категории лиц, с которыми, в соответствии с трудовым законодательством, возможно заключение трудового договора
• на дату направления к работодателю быть зарегистрированным в службе занятости как безработный или ищущий работу и не состоящий в трудовых отношениях
• на дату трудоустройства не являться индивидуальным предпринимателем, руководителем организации, главой крестьянского (фермерского) хозяйства или самозанятым
• на дату заключения трудового договора иметь документ о высшем, среднем профессиональном образовании или о квалификации
Все нанятые граждане должны быть трудоустроены на основании бессрочного трудового договора на условиях полного рабочего дня, с учётом установленного на предприятии режима рабочего времени, с выплатой им месячной заработной платы не ниже минимально допустимой величины.
Приказ № 1517 смягчает для работодателей требования к минимальной величине заработной платы трудоустроенного сотрудника, снизив её до 1,5 МРОТ по сравнению с ранее действовавшей нормой – не менее 2 МРОТ.
Помимо этого, новая редакция Решения № 2714 снимает ограничение на сроки подачи работодателями заявления на предоставление субсидии. Согласно изменениям, внесенным Приказом № 1517, направить заявление в Фонд можно будет и после 15 декабря текущего финансового года.
Напоминаем, также, что в соответствии с пунктом 8.22 Решения № 2714 работодатель, получивший субсидию, обязан вернуть денежные средства, равные сумме пособия по временной нетрудоспособности, если нанятый им на работу сотрудник заболел и период его нетрудоспособности совпал с периодом, за который была произведена очередная выплата субсидии.